第七十一章 蠢蠢欲动的新员工（2/4）

“不，他请假了，理由是心理状态不佳--他似乎参加了一个...互助小组，那里有很多有类似症状的人互相倾诉自己的心理问题。”

“真聪明。”

三坂愣了一下，然后小心翼翼地说到：“这确实是一种不错的疗愈手段。”

“我说的不是这个。”普同看向了办公室内的黑板。

上面粘贴着克莱恩教授的每一篇论文核心观点，以及他自己的思考。

克莱恩一直相信恐惧是人类进化的绊脚石，希望克服这种恐惧--有很多人对此持不同观点，但克莱恩从来不关心这个。

他不想证明自己的观点，他已经在行动了。

而他提出的解决方案是--“遇到恐惧不要害怕，消除恐惧的最好办法，就是面对恐惧”。

不错，他的解决方法是，让人感受最极端最纯粹的恐惧，然后克服它。

至于怎么克服...这就和玄幻小说的修炼一样，你只要知道这个过程叫这个名字就可以了，克莱恩自己也没想明白。

关于制造极端恐惧的方法，克莱恩已经想好了。

普同移开了黑板上的吸铁石，拿下了几份文件。

“恐惧源于人体中的肾上腺分泌的激素，在人类极端恐惧时，肾上腺素会极具分泌，如果摘取极端恐惧者的肾上腺，并进行激素提取和浓缩...就能制造最极端和纯粹的恐惧。”

普同总结了一下克莱恩的想法。

“这实际上是个错误的想法”三坂说到，“恐惧促发肾上腺素以及多巴胺分泌，并反过来加深这种焦虑和恐惧状态，但生理上，恐惧并不是真的由这东西引发。”

她来自一个科学技术，尤其是生物化学和心理学都极其先进的世界，对此表示这个理论不太科学。

这也是她不太在意克莱恩研究的原因之一。